Махмудовские жертвы

5 марта с предприятия были уволены известные в городе профсоюзные активисты МПРА Дмитрий Кожнев и Александр Адрианов

5 марта 2010г. Администрация ОАО «Центросвармаш» предприняла действия, шокирующие  своим демонстративным и бесстыдным пренебрежением норм закона, морали, элементарного приличия, и общественным мнением.

5 марта с предприятия были уволены известные в городе профсоюзные активисты МПРА Дмитрий Кожнев и Александр Адрианов, причем основания увольнения были грубо и бессовестно сфальсифицированы.

Еще в июне 2009г., когда Дмитрий Кожнев, восстановленный на   работе по суду, первый день вышел на работу, начальник цеха №8 Еленский В.В. прямо заявил, что все равно никто не допустит, чтобы Дмитрий работал на заводе, так решили в «холдинге». Его слова оказались правдой,  после восстановления проработать Дмитрию удалось неделю, после чего он отправился в очередной отпуск, а когда вышел после отпуска, оказалось, что приказом генерального директора Макарова он отправлен в «простой» сначала на месяц, в дальнейшем каждый раз «простой» продлевали, и так в течение долгих 7 месяцев! Спустя некоторое время «вдогонку» Дмитрию в простой был отправлен его заместитель по профсоюзному комитету Александр Адрианов. Вопреки закону «О профессиональных союзах», членов выборного профсоюзного органа МПРА Дмитрия и Александра было запрещено пускать на предприятие, а в качестве оплаты простоя им выплачивалось «две трети тарифной ставки», что составляло примерно 3 800 руб., что меньше даже прожиточного минимума. Более полугода стойких профсоюзников заставляли жить на эти деньги. Администрация надеялась, что Кожнев и Адрианов сломаются, уволятся сами, кроме этого, во время их отсутствия на предприятии планировалось полностью разгромить первичную профсоюзную организацию  МПРА. К разочарованию администрации, рабочие активисты упорно не сдавались. Более того, они завалили  Заволжский районный суд  исками с требованием признать объявление им простоя незаконным, не обусловленным реальной производственной необходимостью, откровенным притеснением за активную профсоюзную работу.  На данный момент  иски находятся на рассмотрении по существу. Кроме этого, руководимая Дмитрием и Александром маленькая, но гордая первичная профсоюзная организация работников ОАО «Центросвармаш» МПРА замахнулась на «святое», обжаловала в суде приказ о полуторамесячном простое всех работников завода, требуя признать этот простой происходящим по вине работодателя и оплатить его в размере не менее двух третей средней заработной платы, что как минимум, в два раза больше, чем те деньги, которые выплатил людям завод.

В подобных условиях администрация ОАО «Ценросвармаш» решила избавиться от непокорных профсоюзников любой ценой. Но как было уволить Кожнева и Адрианова, если они упорно не давали повода, отличались исключительной добросовестностью, не пили, не прогуливали, даже не опаздывали, работали качественно и полностью выполняли плановое задание? Тогда решили, раз повода нет – его надо придумать.  1 февраля 2010 года, когда Дмитрий и Александр после очередного простоя вышли на работу, работу им как обычно не дали, но вызвали в отдел кадров и «ознакомили» с приказом о простое №1 от 1.02.2010г., также в простой отправлялись еще порядка 10 человек.  Из текста приказа, который показали данным товарищам, следовало, что они отправляются в простой с 1 по 12 февраля 2010г. Что интересно, расписаться об ознакомлении с данным приказом дали не на самом приказе или его копии, а на отдельном листке, где содержание приказа никоим образом отображено не было. На все требования снять и предоставить копию этого приказа сотрудники отдела кадров заявили, что ничего не дадут, а если есть такое желание получить эту копию, пишите заявление через общий отдел, это заявление рассмотрят в течение 3-х рабочих дней и копию потом направят.  Причем вызвало удивление тот факт, что сотрудница отдела кадров Белякова, уже было согласилась снять копию этого приказа на имеющемся в отделе кадров копире, но и.о. начальника отдела кадров Ковалева ее одернула и делать это запретила.  Уже тогда возникли сомнения, почему в кадрах так боятся выдать работнику копию документа, с которым его знакомят.  Оказалось, что ничего удивительного в этом нет.  

В понедельник 15 февраля  2010 Дмитрий Кожнев и Александр Адрианов в установленное время вышли на работу, их вызвали в отдел кадров и выдали выписки из приказа №1 от 01.02.2010, Дмитрий и Александр с удивлением обнаружили, что из выписок следует, что простой у них был не до 12 февраля, а до 5 февраля 2010г. Получалось, что товарищи прогуляли целую неделю. Возмущенные, они потребовали показать им приказ целиком, текст, который им в этот раз показали отличался от того, с которым их знакомили. Чуть позже их уже заставили писать объяснение по факту «прогула». Что важно, в течение той недели, которую Дмитрий и Александр якобы «прогуляли», никто из начальников с ними связаться не пытался, хотя все телефоны были известны и работали , более того,  Дмитрий и Александр  появлялись на заводе, причем охранники их отказывалась пускать, мотивируя это тем, что у них есть данные о том, что Кожнев и Адрианов находятся в простое,  и пускать их нельзя. После скандала, внезапно на завод их все-таки допустили, они успели побывать в цеху, поругаться лично с начальником цеха №8 Еленским, и начальником участка №1 Чуркиным по поводу того, что Еленский оказывал давление на рабочих – членов МПРА, принуждая их выйти из профсоюза, а также по поводу того, что температура в цеху ниже допустимого законом уровня. Никто из начальников даже не обмолвился о том, что в эти дни Дмитрий и Александр должны работать.  Кроме этого, как стало известно, сменщик Кожнева, в начале той недели, когда начался «прогул», заблаговременно был по телефону вызван выйти на работу в ту смену, когда работает Кожнев, то есть выход Кожнева руководством цеха ни в коем случае не планировался.  

По всем этим фактам Дмитрий и Александр написали подробное объяснение. С того момента прошло около 20 дней, в это время вдруг начальники стали «ласковыми», Кожнева и Адрианова, как ни странно, допустили до работы. Все это вызывало подозрение в том, что что-то здесь не чисто, сомнения оказались не случайными. Лояльность со стороны начальников объяснялась тем, что решение об увольнении  неугодных  рабочих активистов уже было заготовлено и ждало своего часа, и начальники просто с нетерпением дожидались заветного момента.

5 марта2010 в конце смены Дмитрий Кожнев и Александр Адрианов были вызваны отдел кадров, где их ознакомили с приказами об увольнении по статье «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Копию приказа вопреки требованиям на руки дать отказались, только через письменное заявление в течение трех дней.

Поражает та наглость и уверенность в полной безнаказанности, с которой действует администрация предприятия.  Это не удивительно, ведь даже признанные судом нарушения закона со стороны администрации предприятия не повлекли никаких наказаний или последствий для тех, кто их творил. Начальники понимают, что в худшем случае, если суд опять восстановит профсоюзных активистов на работе, они лишь заплатят из кармана завода жалкую компенсацию, размер которой раза в два меньше месячной зарплаты руководства.     

Все это очевидно демонстрирует тот факт, что декларируемое Конституцией и различными законами равенство работников и работодателя перед законом – все это циничная фикция. В руках хозяев-работодателей находится  целый  арсенал административных и материальных рычагов давления на работника, они могут наказывать дисциплинарно,  лишать премии и урезать зарплату, лишать работы и увольнять, в их распоряжении штат юристов и свободные денежные средства, как правило, на их стороне выступают различные государственные «органы».   У работника же нет ничего, в лучшем случае, он может впоследствии  добиться отмены явно незаконных действий начальников, причем произойдет это трудно,  потребует нескольких месяцев противостояния, неординарных способностей и материалах затрат, но начальники всегда потом смогут отыграться и все равно жестоко наказать строптивого работника. Независимые профсоюзные организации находятся под перекрестным огнем, их прессуют и работодатели и государственные структуры, люди боятся туда вступать, боятся воспользоваться своим законным правом. Кроме этого, даже имеющиеся законы, дающие хоть минимальную защиту профсоюзным активистам, отменяются, правительство уже внесло соответствующие поправки.
 Все это делает реальную защиту своих прав законными методами практически невозможной, откровенно показывая, что современная РФ – это жесткое государство крупного олигархического капитала и сросшегося с ним чиновничества, государство, действующее против интересов  рабочего класса и наемных работников.

3 Комментарии

  1. Рустам-аль-Халили :

    Руки прочь от И. Махмудова.
    Евреи Российские предприятия прихватизируют и разграбляют, а узбекские выкупают и восстанавливают.
    Айгар Клайпс, включай башка!

  2. 88 :

    Добьём Троцкистскую контру!

  3. Рустам-аль-Халили :

    Увольнение — это только первая мера.
    Если вышеуказанные господа из профсоюза не прекратят свою подрывную денятельность против ТрансМашХолдинга и других предприятий к ним будут применены куда более жёсткие меры!
    Включай башка!!!

Напишите комментарий без цензуры

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

css.php