Террор на Вагонзаводе

Издевательства над рабочими ТВЗ продолжаются

 Как стало известно от  рабочих ОАО "ТВЗ"  администрация предприятия заставляет всех рабочих подписывать заявления на "административный" отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) с 17 декабря 2009г по 31 декабря 2009г. С первого захода 96% работников выразили свое несогласие "добровольно" идти в неоплачиваемый отпуск и терять деньги. В первоначальном документе абсолютное большинство рабочих написали "несогласен". Однако администрация предприятия самые жесткие меры психологического давления, рабочих запугивали тем, что кто не подпишет "первый в списках на сокращение", некоторым просто говорили: "не подпишите — идите в отдел кадров, завод в вас не нуждается". Для тех кто пограмотнее  придумали более тонкую угрозу: "кто не подпишет — переведем на неполный рабочий день, будете работать по часу в день, все равно будете получать копейки, а не согласитесь подписать соглашение о вводе этих неполных рабочих дней — уволим!". На данный момент путем давления администрации удалось добиться того, что рабочих не подписавших заявление осталось на заводе всего несколько десятков. Администрация завода действовала очевидно незаконно. Но самое обидное то, что официальный профком Роспрофмаша и его председатель Кольцов фактически согласовал все эти антирабочие действия. По нашему мнению, на ТВЗ готовят крупномасштабные сокращения, однако, администрация предприятия не желает выплачивать большие выходные пособия. С этой целью планируется несколько месяцев подержать рабочих на "голодном пайке" чтобы принудить часть рабочих уволиться по собственному желанию, а для оставшихся расчет выходного пособия будет считаться исходя из тех месяцев когда зарплата уже стала копеечной.  — будет обязательно сокращен.
Мы обратились за экспертным мнением к профсоюзу МПРА в Твери и получили следующий ответ :

"Отвечая на вопросы представителей прессы, председатель профкома первичной профсоюзной организации Роспрофмаш В.Кольцов перед телекамерой выступал в качестве адвоката администрации предприятия. В частности, он заявил, что рабочие подписывали заявления об административном отпуске "совершенно добровольно". Надо отметить, что данное публичное высказывание вызвало крайнее возмущение рабочих, прекрасно знающих, что значит это "добровольно". В данном случае позиция профкома абсолютно бессовестная. Ведь рабочие работали 4 дня по 8 часов не по своей инициативе, а по приказам администрации, пятый день был организован в качестве "общественных работ", оплачиваемых за счет области . Что касается тех "оставшихся" дней когда работы нет, то трудовое законодательство в частности ст. 72 Трудового кодекса определяет такие случаи как "простой", который должен быть оплачен согласно ст.157 Трудового кодекса. Трудовое законодательство не предусматривает, чтобы рабочих заставляли писать заявление на "административные отпуска". Все это профком прекрасно знал. Как знал он и о том, какие угрозы выдвигала администрация предприятия в адрес "добровольно не подписавших". О механизме давления мы ранее упоминали. Теперь представляем документальное доказательство реализации заявленных угроз в адрес тех, кто все таки не сломался и не захотел отказываться от денег, положенных в виде оплаты простоя. Прилагаем копию приказа, которым для рабочих, не согласившихся пойти в "административный", устанавливается рабочая неделя в 1 рабочий день. При этом кто не согласится с таким режимом — будет уволен по п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вот что такое "добровольно". Надо отметить, что помимо прочего, данный приказ очевидно незаконен, п.7 ст.77 ТК РФ отсылает в свою очередь к ст. 74.(Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), в которой в четко зафиксировано, что "Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями". Между тем, как раз происходит кардинальное ухудшение положения  работника по сравнению с условиями действующего коллективного договора. Что и делает приказ очевидно незаконным. Но со слов администрации, этот приказ согласован с господином Кольцовым. Вот такие дела. Мы считаем, что силами общественности необходимо защитить от гонений тех рабочих, которые посмели требовать соблюдения своих законных интересов. Администрация обязательно постарается  любыми методами свести счеты с теми 9-ю работниками, указанными в приказе, все мы должны защитить их право спокойно работать. Защита своих прав это не проступок и не преступление!".
 

1 Комментарий

Напишите комментарий без цензуры

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

css.php