Ложное обвинение

№

Утверждение коллективного письма

Определение

Оценка утверждения

1.      

Доводим до вашего сведения, что в ГБУЗ ДОКБ г. Твери сформировалась катастрофическая обстановка. За период управления под руководством главного врача Зайцевой А.В. произошла череда страшный событий. Одно из них — пожар в главном историческом корпусе ДОКБ, пережившим бомбежку фашистов 1941 года, но не устоявшим и двух месяцев после прихода нового главного врача.

фальсификация

По итогам расследования, обвинения главному врачу не предъявлялись.

2.      

Начались ожидаемые кадровые перестановки, повлекшие за собой увольнения врачей, среднего и младшего медицинского персонала. Увольнения имели регулярный, но не массовый характер, что удавалось компенсировать внутренними ресурсами (т.е. «оптимизацией», восполнением обязанностей уволившихся специалистов на оставшихся и принятых на работу новых сотрудников).

искажение факта

Не указан период времени, должности и количество уволенных сотрудников. Не зафиксирован дефицит кадров.

3.      

Затем началась трагическая эпоха «Ковида», унесшая из жизни многих специалистов клиники. Наши врачи, медсестры, санитары самоотверженно работали в госпитале, который расположился в педиатрическом корпусе ДОКБ.

фальсификация

Подписавшиеся не принимали участия в работе ковидного госпиталя ГБУЗ ДОКБ. Сергей Веселов возглавлял госпиталь и организовал его работу , пролечив 3808 пациентов.

4.      

Соответственно, больница пережила второй период «уплотнения» после пожара, когда ряд отделений располагался в кабинетах бухгалтеров и экономистов, а вода для гигиенических процедур была из умывальника. И подобные трудности коллектив перенес со стойкостью и пониманием — служба работала без сбоев.

фальсификация

Зафиксированы многократные сбои в работе отделений и служб в основном связанные с грубым пренебрежение действующего законодательства в сфере здравоохранения. Плановыми и неплановыми проверками контролирующих органов не зафиксировано грубых нарушений санитарно-эпидемиологического состояния организации.

5.      

Самое страшное и безумное началось с приходом в 2023 году новых заместителей главного врача: Веселов Сергей Владимирович, зам. главного врача по медицинской части. Долгополов Игорь Станиславович, зам. главного врача по лечебной работе.

фальсификация

Веселов С.В. начал исполнять обязанности заместителя главного врача в 2021 году, когда приступил к внедрению РМИС ТО. Долгополов И.С. с 2022 года работал в должности врача онколога детского

6.      

Это люди со скандальной, скомпрометированной репутацией, известной на всю медицинскую Тверь (Веселов С.В.) и Москву (Долгополов И.С.).

фальсификация

Статья 128.1. Клевета «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.10.2023)

7.      

Одним из этапов деструктивного процесса внутри клиники стал переход на РМИС (региональная медицинская информационная система).

искажение факта

Внедрение РМИС ТО является одним из приоритетов развития здравоохранения согласно Указу Президента РФ от 9 мая 2017 г. №203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 — 2030 годы» (Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике (одобрен Правительством РФ 23 сентября 2020 г, протокол N 36, раздел VII) (N П13-60855 от 2 октября 2020 г.)

8.      

Люди понимали необходимость процесса цифровизации труда, медицинской бумажной рутины и с усилиями приняли нововведения.

фальсификация

Систематическое и всестороннее противодействие в том числе подписантов внедрению РМИС ТО.

9.      

Все новшества были внедрены ломанием старой системы ведения медицинской документации и с неимоверной болью для коллектива из-за отсутствия адекватных и четких прописанных алгоритмов и протоколов.

фальсификация

Зам главного врача совместно с сотрудниками Информационного отдела разработал и внедрил более 210 шаблонов осмотров, более 100 отчетов баз данных, более 50 инструкцией по работе с РМИС ТО. Распространены шаблоны на медицинские организации Твери и Тверской области, с успехом используются в работе учреждений.

10.    

Система в клинике РМИС была «прокачена» до такого уровня, что наша администрация вышла в передовики перед министерством здравоохранения в регионе в освоении РМИС. Так или иначе, этот период коллектив, хоть и с роптанием, но перенес и даже привык к этому многострадальному РМИСу. Все это сопровождалось упреками, угрозами и понуканием со стороны администрации клиники.

фальсификация

Подписанты не имеют отношения к внедрению РМИС ТО. Ответственным за внедрение и работу по оптимизации продуктивной среды РМИС ТО является один из заместителей главного врача.

11.    

Ряд коллег продолжал увольняться.

фальсификация

Не указан период времени, должности и количество уволенных сотрудников. Не зафиксировано жалоб сотрудников в Государственную инспекцию труда в Тверской области.

12.    

И на арену новых репрессий выходит Долгополов И.С. Скандально известный врач-онколог, уволенный из «НМИЦ им. Н.Н. Блохина» в 2021г. принялся в тандеме с Веселовым С.В. оптимизировать педиатрическую службу ДОКБ. Изначально произошло недопустимое слияние двух педиатрических отделений в одно, которое, в первую очередь, привело к увольнению одного заведующего и увеличило нагрузку на врачей и единственного заведующего педиатрической службы.

фальсификация

Не зафиксировано жалоб сотрудников в Государственную инспекцию труда в Тверской области.

13.    

Разумеется, это вызвало недовольства среди докторов. Такой расклад не устроил администрацию и начались множественные методичные придирки — докладные, выговоры, упреки, угрозы и т.д. Итог стал очевидным — лучшие, опытнейшие специалисты, кандидаты наук в сфере педиатрии, ревматологии, гастроэнтерологии, гематологии уволились (Бармина Е.В., Гурба О.Г., Рассказова О.Л., Герасимова О.Н., Батенкова О.С.).

фальсификация

Многочисленные штрафные санкции страховых медицинских организаций (реестр прилагается) ввиду наличия дефектов оказания медицинской помощи.

14.    

Педиатрическая служба фактически была парализована, хронически перестал выполняться план по пациентам и отделение в рамках ОМС стало убыточным для клиники.

фальсификация

Педиатрическая служба пополнена молодыми специалистами. Возглавляет отделение врач-педиатр, пульмонолог Иванова А.В. Отделение педиатрии является клинической базой для трех ординаторов.

15.    

В настоящий момент в педиатрической экстренной службе учреждения 3 уровня дежурят вчерашние студенты, обучающиеся в клинической ординатуре.

фальсификация

Приемное отделение укомплектовано. Ведется кадровая работа. Качество образования молодых специалистов напрямую зависит от подписантов.

16.    

Учитывая кадровый дефицит педиатров, руководители практически полностью лишили возможность их консультаций в специализированных отделениях, отдав на откуп все профессору Долгополову.

фальсификация

Консультации педиатра в хирургическом отделении и отделении гнойной хирургии носили профанационный характер, перегружали службу и создавали дефекты медицинской документации.

17.    

Каждая его консультация в каком-нибудь из отделений (хирургия, травматология, урология) сопровождалась понуканием, упреком и т.д., нередко следовал отказ в необоснованности — дескать «сопли и сами можете посмотреть, вы что не врачи!?»).

соответствует действительности

Профессиональный стандарт врача детского хирурга включает в себя функционал проведения лечебно-диагностических мероприятий и принятия самостоятельного решения о прерывании плановой госпитализации и отказе в проведения операции по причине простуды.

18.    

Для понимания проблемы — раньше в некоторых отделениях в штате был свой педиатр для коррекции лечения, осмотра перед операцией, предупреждения развития инфекций и их осложнений и т.д. Причем бесплатно попасть на прием к профессору Долгополову на прием по полису ОМС нельзя — только через платные услуги. Этот врач позволяет себе уничижительные высказывания в адрес коллег, язвительные нетактичные замечания, скабрезные ухмылки и ужимки, что просто не позволительно человеку-науки со званием профессор.

искажение факта

С учетом постоянных штрафных санкций СМО в результате игнорирования подписантами законных требований, расширение штата является излишним.

19.    

Неудивительны и его унизительные суждения о своих коллегах по научному цеху, о публикациях, монографиях и исследованиях — Долгополов И.С. полагает и во всеуслышание заявляет, что это все чушь, не имеет юридических оснований и есть личное мнение конкретного автора, а вся истина находится в клинических рекомендациях (клинические рекомендации — это труд научного коллектива, на основании различных исследований, прошедший ряд правовых инстанций).

соответствует действительности

Требование соблюдения клинических рекомендаций является законным.

20.    

После педиатрии настала череда «оптимизаций» в хирургической службе. Первой под раздачу попало травматологическое отделение — травматологи имеют сезонную нагрузку, многократно увеличивающуюся летом.

искажение факта

Работа Веселова носит секторальный характер, что позволяет подключать отделения поэтапно к новому алгоритму работы. Врач критикующий замглавврача не имеет опыта управления и не может давать оценку действиям Веселова.

21.    

Им физически невозможно оказывать помощь и вести медицинскую документацию, которую по приказу Веселова С.В., требуется вести и сдавать ежедневно.

искажение факта

Требование своевременной сдачи документации является законным.

22.    

Традиционно летом у коллег-травматологов случаются долги, но в прежние годы все это решалось обоюдно, и клиника не страдала. Но у Веселова С.В. нет понимания проблемы, ответ один — вы плохо работаете! Никого не волнует, что травматологи до вечера в операционной, главное — что не вовремя записано в документах о обработке швов «зеленкой»!

искажение факта

Требование законно. Всегда имеется оценка нагрузки при задержке сдачи медицинской документации, в связи с чем меры дисциплинарного характера не применялись.

23.    

Травматологи, устав от ежедневных унижений и издевательств, коллективно написали заявление об увольнении. Разумеется, главный врач Анна Васильевна, понимала последствия этого действия для себя и пациентов и предложила травматологам компромисс — они забирают заявления, получают прибавку к зарплате (+ 10 тыс. рублей), продолжают работать с долгами по сдаче медицинской документации и Веселов С.В. перестает их третировать. Все пошло как раньше.

искажение факта

Непосредственными обязанности главного врача включают в себя решения подобным вопросов.

24.    

Своими нововведениями с кодовым названием «Оперплан», Веселов С.В. под эгидой систематизации нарушил слаженность двух структур поликлиники-стационар при направлении детей на операцию, возложив ответственность на заведующего хирургическим отделением Бревдо Ю.Ф.

фальсификация

Требование планирования плановых операций законно и обеспечивает поступательную работу операционного блока, КДЦ, постов отделений и анестезиологии.

25.    

Полная нелогичность, бессмысленность и бездарность нововведений Веселова С.В. с регулярными упреками, издевками, угрозами привели к тому, что высококлассный врач, лучший хирург Тверского региона, профессионал, заведующий хирургическим отделением с 35-летним стажем Бревдо Юрий Феликсович тихо уволился.

фальсификация

Подписанты не имеют опыта организации здравоохранения и отказываются нести ответственность за любую организацию хирургической службы.

Не зафиксировано жалоб сотрудников в Государственную инспекцию труда в Тверской области.

26.    

Цифровизация привела к тому, что поликлинические коридоры опустели, но не потому, что всех пациентов быстро стали осматривать врачи. Все гораздо прозаичнее — к врачу не записаться на прием, так как все места записи стали доступны в онлайн-режиме, но не все записанные могут приехать к своему времени из районов области. И получается, что де-юре поликлиника работает на 100%, а де-факто соблюдается принцип «солдат спит — служба идет». Это подразделение является буфером между пациентами и врачами, оказывающими хирургическую помощь, поэтому искусственно создаются очереди на месяцы, а страдают дети и родители. А поликлиническая служба перестала адекватно зарабатывать в рамках ОМС.

фальсификация

Многократные удержания ТТФОМС за оказания медицинской помощи в консультативно-диагностическом отделении задолго до вступления в должность нынешней команды управленцев ДОКБ. Руководила службой заместитель главного врача Васильева Т.А., заведующим отделением является Майорова И.Н.

Внедрение РМИС ТО является одним из приоритетов развития здравоохранения согласно Указу Президента РФ от 9 мая 2017 г. №203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 — 2030 годы» (Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике (одобрен Правительством РФ 23 сентября 2020 г, протокол N 36, раздел VII) (N П13-60855 от 2 октября 2020 г.)

27.    

Крайне тяжелая обстановка сложилась в инфекционном отделении — за последние месяцы уволились 2 врача-инфекциониста. Это привело к тому, что зав. инфекционным отделением приходиться дежурить по трое суток подряд. Подобная ситуация ставит под угрозу оказание экстренной помощи детям с инфекционными заболеваниями.

искажение факта

Заместителем Главного врача ДОКБ были предприняты попытки устройства на работу в инфекционное отделение врачей и медицинских сестер. По руководством все вновь устроенные сотрудники увольняются ввиду нежелания им выполнять функции наставника и заведующего инфекционным отделением.

28.    

В отделении лучевой диагностики уволился последний основной врач- рентгенолог, остался единственный исполняющий обязанности зав. отделения. Аналогичная ситуация сложилась в отделении эндоскопии, где из персонала остался один заведующий и медицинская сестра.

искажение факта

29.    

Среди неохваченных «любовью» администрации остались два отделения — урологическое и отделение 2 хирургии. Это отделения-передовики, работающие даже в условиях современного административного безумства на износ, без долгов, выполняющие план и являющиеся лидерами по заработку в ОМС для клиники, стали объектом узурпации.

искажение факта

Под руководством завотделением, отделение урологии в основном занимается операциями низведения яичка, обрезанием крайней плоти.

Зав. отделением предпринимает попытки фальсификации выполнения плана по ВМП путем подачи рутинных манипуляций как высокотехнологическую медицинскую помощь (ИБ №, санкция 2.16.1 в объеме 72017,92 рублей, штраф 33153,3 рублей, акт проверки от 13.09.23 ООО «АльфаСтрахование — ОМС»;

30.    

Заведующему урологическому отделению, профессору, отличнику здравоохранения РФ, главному внештатному урологу-андрологу Карташову В.Н. было предложено уволиться с формулировкой «надо по-хорошему, нам (администрации) кажется, Вы устали».

фальсификация

Факт не подтвержден.

31.    

Сплоченному коллективу 2 хирургического отделения были предъявлены обвинения в саботировании ряда должностных инструкций, выполнение которых по указанию администрации, влечет очевидные нарушения законов Роспотребнадзора. Регулярные докладные с объяснительными, издевки и обвинения в тунеядстве сотрудников передового отделения, зарабатывающего больше всех денег для клиники в ОМС стали рутиной.

32.    

Одной из последних — несоблюдение режима работы пищеблока с непосредственной угрозой Веселова С.В., адресованной в адрес старшей мед.сестры 2X0 Мауриной Г.П. Дословно — « …я вам тарелку с едой на голову надену, можете на меня обращаться даже в милицию…». И это одно из немногих его вербальных изысканий которые он безнаказанно позволяет себе в адрес коллег. А таких перлов много, как то например:

—               «…запомните, а лучше вырежьте себе на руке!..»,

—               « …я, конечно, не хирург, но в хирургии понимаю лучше вас, как никак 5 лет отработал с главным врачом-хирургом…»,

—               « … думать не надо, делайте и не рассуждайте!…»

—               « …включите врача!…»

—               «…вы все (врачи) как тараканы разбежитесь!»

«…от того, что вы пишете у меня кровь из глаз скоро пойдет!..» и масса других унизительных, грязных, бездарных словооборотов, порочащих честь белого халата и статус врача.

искажение факта

Факт не подтвержден.

Содержимое объяснительной записки Веселова С.В.: сотрудники отделения гнойной хирургии, многократно были уличены в краже больничной еды, предназначенной пациентам мною лично и другими сотрудниками администрации. Моё требование прекратить это делать — полностью игнорировалось.

33.    

Все эти высказывания поддерживаются в более корректной форме главным врачом Зайцевой Анной Васильевной и угодливо-слащаво продолжаются Долгополовым И.С., традиционно начинаясь со слов « …уважение администрации нужно заслужить!…».

фальсификация

Факт не подтвержден.

34.    

У большинства сотрудников клиники подобное поведение вызывает недоумение, непонимание, возмущение. Но система внутри построена так, что любые недовольства пресекаются словами администрации — «… не нравится — увольняйтесь!…»

фальсификация

Не зафиксировано обоснованных жалоб сотрудников в Государственную инспекцию труда в Тверской области.

35.    

Главный врач не заинтересована в сохранении кадров, не выясняя причины увольнений, молча подписывает заявления. Очень развита система доносов. Козыряя, что они управляют учреждением 3 уровня в системе здравоохранения, у сотрудников клиники от врачей до санитарок складывается впечатление о какой-то богадельне, в которую они превратили ДОКБ. 1 (неоднократные попытки коллег прекратить это безумие в личном разговоре с главным врачом Анной Васильевной Зайцевой не увенчались успехом. За много лет административной службы она превратилась в очень тонкого психолога. Прекрасно меняет тему разговора, взывает к совести и умеет припомнить все благие дела, адресованные пришедшим на разговор, что обескураживает коллег.

искажение факта

Эмоциональная оценка подписантами происходящего.

36.    

По итогу за последний год уволилось 7 заведующих отделений (зав. 1 педиатрическим отделением, зав. 2 педиатрическим отделением, зав. реанимации новорожденных, зав. 1 хирургическим отделением, зав. лучевой диагностикой, зав. лечебной физкультурой и массажа, зав. физиотерапевтическим отделением),имеющий огромный профессиональный опыт и многолетний стаж.

искажение факта

Принят на работу заведующий педиатрическим отделением, физиотерапевтическим отделением, отделением реанимации новорожденных.

37.    

Кроме этого, были вынуждены уволиться узкоспециализированные врачи, такие как — опытнейший детский кардиолог, единственный врач УЗ-диагностики, владеющий интервенционными методиками, врач-эпидемиолог, ликвидирована служба ЛФК и массажа в полном составе, специалист но методам экстракорпоральной детоксикации, главный внештатный ревматолог Твери. Уволилось большое количество старших медицинских сестер, в связи с созданием невозможных условий и неадекватных требований в их профессиональной деятельности. В настоящее время начались повальные увольнения среди операционных сестер, что для обеспечения нормального функционирования хирургических служб, является фатальным.

искажение факта

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение по инициативе работника п. 3 ч.1 ст.77 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)

38.    

Для справки — подготовка операционной сестры занимает после обучения в медицинском колледже не менее 1 года на рабочем месте. Были уволены заместители главного врача по поликлинической работе и сестринскому делу.

искажение факта

Старшей медицинской сестрой операционный блока (подписант) систематически не проводиться кадровая работа и набор новых сотрудников. Увольняется по собственному желанию в связи с перерасчетом пенсии. Трое операционных медицинских сестёр – не окончен отпуск по беременности и родам. Одна операционная медицинская сестра прошла обучение и уехала из Твери (уволилась).

Собеседование прошли две операционные санитарки, устраиваются на работу. В ноябре одна медицинская сестра проходит обучение на операционное дело. В операционный блок устроен один постоянных работник.

Должность заместителя главного врача по сестринскому делу упразднена. В настоящее время работает главная медицинская сестра, занимающаяся в том числе кадровой работой.

39.    

Настоящая административная команда создала невыносимые условия труда и своим непосредственным коллегам, а именно заместителю главного врача по хирургии, который после многолетнего труда был вынужден уволиться.

искажение факта

Бывший заместитель главного врача по хирургии.) за время своей работы не создавший ни одного локального нормативного акта в ГБУЗ ДОКБ, будучи главным внештатным хирургом МЗТО дезорганизовал хирургическую службу Твери и Тверской области, в связи с чем покинул должность.

40.    

Пришедший ему на смену молодой амбициозный хирург с большими планами на развитие хирургии в клинике не смог выдержать и двух месяцев административной службы, не смирившись с политикой унижения, создания конфронтаций, понукания и игнорирования интересов рядовых сотрудников.

соответствует действительности

Владимир К., имеющий судимость за оказание медицинской помощь с грубыми нарушениями, ввиду отсутствия опыта и наличия желания более высокой заработной платы за неполное и некачественное выполнение своих обязанностей, принял решение отказаться от указанной должности.

Приведением в соответствие, до оформления всей документации за врачами Владимиром К. и Юрием П.  (работа трех врачебных комиссий, локальные приказы, организация операционного блока, многочисленные дефекты оформления медицинской документации, приводившие к штрафам и санкциям СМО) занимался Веселов С.В.

41.    

В настоящий момент руководитель хирургической службы отсутствует, временно эти обязанности выполняет клинический фармаколог (он же — терапевт, он же — кардиолог, он же врач — УЗ- диагностики, он же — организатор здравоохранения, он же — доцент кафедры фармакологии)

искажение факта

Веселов С.В. не занимается управлением хирургической службы.

42.    

Веселов С.В., не имеющий сертификата по детской хирургии. При этом у Веселова С.В. полностью отсутствует адекватное понимание смысла и преемственности в детской хирургической службе.

фальсификация

Эмоциональная оценка подписантами происходящего.

Статья 128.1. Клевета «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.10.2023)

43.    

Третируют и не дают нормально работать не только основным работникам клиники, но и кафедре детской хирургии, которая является двигателем прогресса в развитии хирургической службы. Невероятные унижения пришлось перенести заслуженному врачу, профессору, лауреату множества премий в области детской хирургии, заведующей кафедрой детской хирургии Румянцевой Галине Николаевне. Особенно в этом отличились Зайцева А.В. и Долгополов И.С. начиная в вопросах организации учебного процесса, заканчивая уничижительным тоном Долгополова И.С. в адрес Румянцевой Г.Н. при обсуждении тактики ведения и лечения детей с тяжелой хирургической патологией. Подобные высказывания зачастую происходят в присутствии врачебного персонала и молодых клинических ординаторов, что является прямым нарушением этики и деонтологии. Сотрудники кафедры не имеют рабочего места, запрещены лекции в конференц-зале под выдуманным предлогомпорчи мебели. Разборы по принятию решению тяжелых клинических ситуациях, обязательные для врачей и необходимые для учебного процесса, перестали проводиться в стенках клиники. На ежедневных пятиминутках осуществляются только обсуждения проблем в оформлении медицинской документации, а не в лечении детей, что полностью нарушает здравый смысл в непрерывном обучении врачей и ставит под угрозу качественную подготовку молодых специалистов.

искажение факта

Эмоциональная оценка подписантами происходящего.

44.    

Все вышеизложенное, лишь малая толика тех душевных переживаний, которым подвергаются сотрудники ДОКБ. Наша работа по умолчанию очень сложна и ответственна, но Веселов С.В. с какой-то иезуитской жестокостью дополняет бессмысленной нагрузкой в виде множественных рабочих чатов в мессенджерах, в которых заставляет неоднократно дублировать всю информацию о проделанной работе, проводить бессмысленные переклички по рации, что отвлекает от лечебного процесса, уменьшает количество времени для непосредственной работы с пациентами. Это очень нервирует коллег, дестабилизирует обстановку.

фальсификация

Эмоциональная оценка подписантами происходящего.

45.    

Неудивительно, что за последнее время у трех молодых 30-летних сотрудников приключился инсульт, а у одного 55-хирурга инфаркт на работе. Поэтому перспектива уехать на скорой помощи с сиреной очень высока и в наших реалиях, к несчастью, уже обыденна.

фальсификация

Эмоциональная оценка подписантами происходящего.

Обвинение администрации ДОКБ в заболеваниях сотрудников (инфаркт, инсульт) беспочвенное.

Статья 128.1. Клевета «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.10.2023)

46.    

Не можем оставить без внимания немаловажный, но далеко не первостепенный вопрос о заработной плате, которая не достойна для сотрудников медицинского учреждения 3 уровня оказания помощи детям. Наши сотрудники, не смотря на все трудности и перипетии в работе, самоотверженно вызвались поехать в командировку с гуманитарной миссией в освобожденные территории. На протяжении 4 месяцев, посменно 3 врача и одна медицинская сестра ГБУЗ ДОКБ оказывали помощь детям в Запорожье. Из этих коллег, двух врачей- хирургов (указаны в списке), работавших Мелитополе и Бердянске, зам. главного врача Долгополов И.С. прилюдно, чувствуя свою безнаказанность, уничижительно позволяет себе называть «неуправляемой сворой».

искажение факта

Решение о выезде в служебную командировку подписантами было принято после получения ими утверждения о последующем получении наград и выплат.

47.    

Люди на грани, подавляющее большинство готово написать заявление об увольнении. Тем самым формируется колоссальная угроза в оказании помощи детям, поскольку малочисленные молодые неопытные доктора, которыми хотят заменить ведущих врачей, физически не смогут справиться с возложенными на них задачами.

соответствует действительности

Эмоциональная оценка подписантами происходящего.

Сотрудники шантажируют увольнением.

48.    

В таком аду, созданном известными людьми — Зайцевой А.В., Веселовым С.В. и Долгополовым И.С., невозможно работать и спасать детей.

фальсификация

ИБ №230——- (нерегулярные осмотры заведующего нейрохирургическим отделением и дежурными нейрохирургами (недостаточное внимание вероятно привело к недооценке тяжести фонового заболевания, что привело к имеющимся осложнениям и смерти)

ИБ №230——— (пациент не дообследован, диагноз не выставлен, хирургическое вмешательство проведено несвоевременно, нет осмотра в динамике по поводу отека головного мозга).

ИБ №230——— (жалоба мамы пациентки на длительное игнорирование головной боли пациентки врачами отделения инфекции, результатом вероятно стало осложнение в виде I61.6, Внутримозговое кровоизлияние множественной локализации на фоне текущей инфекции или инфекций).

49.    

Коллектив не боится работать, не боится трудностей, все пережитое тому подтверждение. Просьба одна — нам нужны другие руководители, для которых люди, работающие в клинике, являются главными на деле, а не в предвыборных лозунгах, для которых спасение детей является приоритетной задачей на деле, а не в освоении РМИС и удовлетворении своих административных амбиций, для которых развитие науки, практики и обучения являются неотъемлемым процессом, а не глупое заглядывание в планшет по каждому вопросу.

фальсификация

Эмоциональная оценка подписантами происходящего.

50.    

Складывается впечатление, что у нашей больничной администрации есть «скрытое» задание по умышленному развалу бесплатной медицины в рамках ОМС, напрямую создающее угрозу жизни детей и идущее в разрез указаниям президента РФ Путина В.В. о приоритете развития системы здравоохранения в регионах.

фальсификация

Эмоциональная оценка подписантами происходящего.

51.    

Мы обеспокоены, что в сложившейся ситуации, строящаяся новая детская областная клиническая больница, которую ждут с нетерпением маленькие пациенты и их родители, останется без лучших специалистов и будет некому работать.

фальсификация

Подписанты многократно высказывались отрицательно о темпах строительства и качестве оснащения ново больницы.

Подписанты категорически отказываются принимать участие в мероприятиях по определению перечня оборудования.

52.    

Просим полностью сменить некомпетентное руководство ГБУЗ ДОКБ г. Твери — главного врача Зайцеву А.В, зам. главного врача по медицинской части Веселова С. В., зам. главного врача по лечебной работе Долгополова И.С. При отсутствии удовлетворения наших требований оставляем за собой право прекратить работу в данном лечебном учреждении.

соответствует действительности

Эмоциональная оценка подписантами происходящего.

Сотрудники шантажируют увольнением.

Пришедший ему на смену молодой амбициозный хирург с большими планами на развитие хирургии в клинике не смог выдержать и двух месяцев административной службы, не смирившись с политикой унижения, создания конфронтаций, понукания и игнорирования интересов рядовых сотрудников.

Владимир К., имеющий судимость за оказание медицинской помощь с грубыми нарушениями, ввиду отсутствия опыта и наличия желания более высокой заработной платы за неполное и некачественное выполнение своих обязанностей, принял решение отказаться от указанной должности.

Приведением в соответствие, дооформлением всей документации за врачами Владимиром К. и Юрием П.  (работа трех врачебных комиссий, локальные приказы, организация операционного блока, многочисленные дефекты оформления медицинской документации, приводившие к штрафам и санкциям СМО) занимался Веселов С.В.

Неудивительны и его унизительные суждения о своих коллегах по научному цеху, о публикациях, монографиях и исследованиях — Долгополов И.С. полагает и во всеуслышание заявляет, что это все чушь, не имеет юридических оснований и есть личное мнение конкретного автора, а вся истина находится в клинических рекомендациях (клинические рекомендации — это труд научного коллектива, на основании различных исследований, прошедший ряд правовых инстанций).

Требование соблюдения клинических рекомендаций является законным.

Каждая его консультация в каком-нибудь из отделений (хирургия, травматология, урология) сопровождалась понуканием, упреком и т.д., нередко следовал отказ в необоснованности — дескать «сопли и сами можете посмотреть, вы что не врачи!?»).

Профессиональный стандарт врача детского хирурга включает в себя функционал проведения лечебно-диагностических мероприятий и принятия самостоятельного решения о прерывании плановой госпитализации и отказе в проведения операции по причине простуды.

Просим полностью сменить некомпетентное руководство ГБУЗ ДОКБ г. Твери — главного врача Зайцеву А.В, зам. главного врача по медицинской части Веселова С. В., зам. главного врача по лечебной работе Долгополова И.С. При отсутствии удовлетворения наших требований оставляем за собой право прекратить работу в данном лечебном учреждении.

Сотрудники шантажируют увольнением.

Люди на грани, подавляющее большинство готово написать заявление об увольнении. Тем самым формируется колоссальная угроза в оказании помощи детям, поскольку малочисленные молодые неопытные доктора, которыми хотят заменить ведущих врачей, физически не смогут справиться с возложенными на них задачами.

Сотрудники шантажируют увольнением.